一般職業の適性検査ＧＡＴＢの特徴
一般職業の適性検査ＧＡＴＢの特徴についてお話いたします。職業適性検査の代表的なものの一つの中にアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があるのですが、日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究と改訂が重ねられ現在の形になりました。
この検査は、一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定していて、今では採用や配属ばかりではなくて、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されています。また、多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は、１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを企業が独自に行うことができ、そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、生徒が適職を検討する際の参考資料にすることができます。
この適性検査の検査内容とは次のとおりで、Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力 以上は紙筆検査で、Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応 この２つは器具検査です。これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。
適性検査には、Ｔ版とＳ版の２種類があるのですが、Ｔ版で測定できる適性能力とは、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応で、Ｓ版では、測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記となっており、検査を実施する会社の目的に応じてＴ版かＳ版のどちらかを選択しなければなりません。
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