公務員用の適性検査について
公務員用の適性検査についてなのですが、そもそも公務員とは、憲法第１５条によって、全体の奉仕者と位置付けされており、公共の利益のために勤務することと、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。公務員には、身分保障があってその任免は法律により規定されており、採用は公開平等の試験があり、能力のみに基づいて任用することが定められています。
公務員には、国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく２つに分けられています。最近では、公務員の応募者は毎年多くなってきており、採用予定数を大きく上回って、狭き門になっているのが実情です。その魅力とは、安定性や男女平等、厚待遇といったイメージにあるといわれています。ます、公務員になるためには、この狭き門である採用試験に合格しなければいけませんが、採用試験はほとんどの職種で学歴による試験区分に分けられています。
採用試験の内容は、志望する種類により違ってくるのですが、国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されており、これは民間企業の適性検査に相当するものです。公務員の事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあるのですが、この適性検査は、このような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものなのです。
これらの適性試験が、事務適性について測定する試験であるのに対して、警察官試験で実施されている適性検査は、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなど性格検査です。事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ないのですが、どのような検査か前もって理解しておくことをおすすめいたします。
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