適性検査のクレペリン検査とは？
適性検査のクレペリン検査とは、どんな検査のことなのでしょうか。今日本の会社や学校に広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査があげられるのですが、これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれています。
適性検査のクレペリン検査は、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとにして、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査のことです。これは、今まで５０年以上の歴史があって、延べ５０００万人の人が受検したといわれています。そして、現在でも年間１００万人以上の人が受検しているのです。
この適性検査のクレペリン検査では、そもそも２つ以上の検査を行うことにより測定していた、人が作業するときの能力や、能力を発揮するときの特徴を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴となっています。実際の作業の過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であるのですが、シンプルで普遍的な適性検査であるともいえます。
適性検査のクレペリン検査方法は、受検する方が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行うものです。全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していくのです。
一般的な適性検査のような問題や設問はなくて、受検する方は、足し算を連続して行うだけで、判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を、定型曲線とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものなのです。
この適性検査のクレペリン検査は、判定方法が広く知られているので、受検した方が意図的に作業を調整することも可能ですので、検査の有効性に疑問の声があがっているのが現状です。また、受検する方にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われるのが、適性検査のクレペリン検査なのです。
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