適性検査の歴史を知っておこう！
適性検査の歴史をまず知っておくのもいいのではないでしょうか。近年では、適性検査というのは、新卒の採用には欠かせない段階として定着しているのですが、その歴史はどのようなものなのかをご説明いたします。
就職での人材の選抜を目的とした筆記試験は、古くは中国の官吏選抜試験である科挙などがあるのですが、その中でも欧米では２０世紀初頭に、科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されていたといわれています。そして実は、その同じ頃日本でも、心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発されており、知能検査とともに普及し始めました。
適性検査が、民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことなのですが、時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変して、会社側は生き残るために、より有能な新卒学生を求めはじめました。こういった会社の需要に応えるためにも、潜在能力を測るいろいろな適性検査が開発されて、今に至るまでに内容やサービスが多様化されてきました。
今では適性検査は、新卒の学生の採用選考での実施が最も多くなってきており、近年ではインターネット上での公募が定着して、応募学生数も増加してきています。選考業務の負荷を軽減するためにも適性検査は、有効な手段であって今日まで発展したものと考えられます。
以前は、適性検査といえば筆記形式ばかりだったのですが、今ではＷＥＢテストと呼ばれているインターネット上で検査を受ける方法があって大手会社側を中心に広く実施されています。ＷＥＢテストには、自宅のパソコンで受検する場合と、会場に備え付けられたコンピューターで受検する場合とがありますが、会社側には効率のよい方法であり、これからも増加していくのではないでしょうか。
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