適性検査のＳＰＩとは？
適性検査のＳＰＩとは、Synthetic Personality Inventoryの略語で、総合人事評価を意味しています。能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で、今最も多くの会社で実施されている適性検査のことです。そして、適性検査のＳＰＩ２は、ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたもので、この改訂によって、新傾向の問題が加わって、形式も一部変更されました。なので、現在ＳＰＩは、廃止されてその代わりにＳＰＩ２が実施されているのです。
また、ＳＰＩにおける能力適性検査は、言語能力検査＝国語と、非言語能力検査＝数学との２つの種類に分かれているのですが、言語能力検査＝国語では語彙（ごい）の豊かさと文章を的確に理解する力を測定します。もう一方の非言語能力検査＝数学では、数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定あうるのですが、これらの問題は中学生の教科書程度のレベルなので、練習を重ねることで容易に解けるようになります。
性格の適性検査は、４つの側面である、行動的側面と、意欲的側面、情緒的側面、性格類型から測定されるのですが、まず行動的側面の検査では、社交的で行動的な性質であるか、思索的で粘り強い性質であるかを測定します。次に、意欲的側面では、目標を持つ性質かどうか、難問を活動的に解決する性質かどうかなどを測定します。
続いて、情緒的側面では、ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性など、周囲から観察できない内面を測定します。最後に性格的類型では、興味関心の方向や、ものの見方について、環境との接し方について、判断の仕方について測定します。前方の３つの側面は、達成意欲や自信性などの１３段階の尺度より選択する形式になっているのです。
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