適性検査ＳＰＩ２の活用性について
適性検査ＳＰＩ２の活用性についてなのですが、総合適性検査ＳＰＩ２は、主に企業の採用活動を支援するために開発されたものです。そしてそれを得られた個人の情報はさまざまな場面で活用することができます。ＳＰＩ２とは、受検する方の資質を総合的に測定します。新入社員の配属は職務や職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。このＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務や職場の特性を組み合わせて、配属を決定することにより適材適所を実現することができます。
また昇進や昇格の場面では、今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか、今後にどれだけの期待ができるかという２つの観点から個人を評価するのですが、この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となります。なので、直属の上長の評価を、中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進や昇格の人選を行うことができるのです。
これらのように資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効で、昇進や昇格の人選で、ＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要なプロセスなのです。
そして、あらゆる人事決定において共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、「ＳＰＩ２」の結果はその有効な個人情報として活用することができます。
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