適性検査ＳＰＩ２のメリットとデメリットについて
適性検査ＳＰＩ２のメリットとデメリットについてここではお話いたします。是非参考にされてみて下さい。適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット、デメリットがあるのですが、会社側は採用活動に合わせた形態を取り入れています。
まず、テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するために、会場設置や管理の手間や費用の負担がなくて、多人数が受検できるメリットがあります。そして、身分証明書を持参して、試験管の監視の元で受検するため不正行為が避けられます。受検する方のメリットは、遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができること、また都合のよい検査日時を選べることです。
インハウスＣＢＴは、本社と支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できるメリットがあり、また社内で試験管のもとでの受検により不正行為が避けられます。そして会社は、結果を検査終了直後から取り出せるために、検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができます。しかし、自分の会社のパソコンを利用するために、コンピューターの数に応じた受検者の数に限定されるというデメリットがあります。
インターネット上でのＷＥＢテスティングもまた会場設置や管理の手間や費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減されます。しかし、受検の際に相手が見えないために、不合格だった場合には、受検者の納得が得られにくくて、また他人が本人のＩＤや暗証番号を入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。
また、ペーパーテスティングは、試験管の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態で、また多人数が一斉に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しているかと思います。
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