適性検査ＳＰＩ２の魅力とは？
適性検査ＳＰＩ２の魅力についてなのですが、ＳＰＩは、リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査のことで、総合人事評価を意味しています。そして、ＳＰＩ２とは、ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。これは、能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査のことです。
この適性検査は、社会人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的とし開発されたのですが、３０年にわたる歴史があって、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できるといわれています。
また最近では、テストセンターやインハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態がさまざまあり、それぞれ受検する方と会社のメリットが考慮されて、会社や受検する方の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。たとえば、テストセンターの利用は、ペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮されて、会社側にとっては費用も削減できるというメリットがあります。
測定結果は、会社が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。また企業内の配置や配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になり、さらに本人フィードバック報告書は、本人に返却されて、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができます。これらを利用して上司との相互理解につながると期待されています。
スポンサードリンク