適性検査の種類には？
適性検査（職業適性検査）の種類には、以下のような種類がありますので、比較されてみてください。
まずは、Ｙ-Ｇ性格検査と呼ばれている適性検査なのですが、正式な名称は、矢田部・ギルフォード性格検査といわれており、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を、矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査のことです。このＹ-Ｇ性格検査は、簡単に実施できる反面に、受検する方によって回答を故意に歪曲できるというデメリットがあります。そして、性格検査には、このＹ-G性格検査のほかに、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどがあるといわれています。
そして、次にGABという適性検査なのですが、ギャブと発音します。これは幅広い職種を対象とした総合適性検査のことです。基礎の学力以上に知的能力や統率力、それに加えて忍耐力やパーソナリティを重視する会社などに多く活用されているのですが、CAB（キャブ）は、今ではあらゆる業種で使用されているコンピューター式職適性診断テストとなっています。知的能力やパーソナリティ、そしてバイタリティや忍耐力などの９つの項目から分析されるのですが、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断して、向いているのか、向いていないのかを予測する検査のことです。
続いて、SPIという適性検査は、Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略となっていて、今数ある総合適性検査の中でも最も多くの会社で使われているもので、このSPIは、能力適性検査と性格適性検査から成り立っており、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となっています。総合適性検査は、ほかにもCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
職業適性検査には、これまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しているのですが、筆記形式の他にもマークシートやインターネット上での検査など、検査の形式もさまざまになっています。これらのように適性検査（職業適性検査）の種類にはたくさんあるのです。
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