適性検査のＹ-Ｇ性格検査の特徴
適性検査のＹ-Ｇ性格検査の特徴についてお話いたします。新卒の採用時に広く実施されている適性検査の一つにＹ-G性格検査という適性検査がありますが、Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は、矢田部・ギルフォード性格検査と呼ばれており、アメリカのＪ.Ｐ.Guilford氏が考案した検査に基づいて、日本向けに矢田部達郎氏らが検査項目を、研究して作成された質問紙法の性格検査のことです。
この質問紙法とは、検査する者が質問を読み上げることによって、受検する方に強制的に回答させる方法をいうのですが、この方法は、個人個人が質問を読んで回答するよりも、格段に正確な受検する方の性格を引き出すと言われています。
今では、適性検査のＹ-Ｇ性格検査は、新卒の採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されているといわれていますが、検査は、日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類して、その特性ごとに１０問ずつと、合計１２０の質問項目から構成されています。
たとえば、人の世話が好きであるという質問に、はいか、いいえ、どちらでもない、の３つの選択肢から自分自身の性格に合うものを選んで、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答するやり方です。また、質問の回答は数字化されており、グラフ化することによって、下の５つのタイプに分類されるのです。
Ａ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型の５つで、これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになり、Y-G性格検査には、簡単に実施できるというメリットの反面にも、受検する方によって回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットもあるのです。
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